ПОНЯТТЯ ТА ЗНАЧЕННЯ МАТЕРІАЛЬНО-ФІНАНСОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ТЕРИТОРІАЛЬНИХ УПРАВЛІНЬ ДЕРЖАВНОГО БЮРО РОЗСЛІДУВАНЬ
DOI:
https://doi.org/10.32631/vca.2023.1.32Ключові слова:
матеріально-фінансове забезпечення, територіальні управління, Державне бюро розслідуваньАнотація
У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів вчених та норм
чинного законодавства, надано характеристику системі матеріально-
фінансового забезпечення територіальних управлінь ДБР. Аргументовано,
що матеріально-фінансове забезпечення можна розглядати у двох аспектах
–як процес і, як сукупність форм, методів та засобів. Відмічено, що в цілому
обидва підходи не суперечать і не виключають один одного, а лише
відображають різні боки досліджуваного забезпечення. Обґрунтовано, що
матеріально-фінансове забезпечення діяльності територіальних управлінь
ДБР доцільно розглядати як врегульовану нормами права діяльність
компетентних суб’єктів щодо здійснення комплексу рішень і заходів із
відшукування джерел, формування фондів, раціонального розподілу та
використання матеріальних (тобто речових) засобів і грошових коштів з
метою створення сприятливих умов для ефективного, якісного та
неупередженого виконання територіальними управліннями ДБР покладних
на них завдань, функцій і повноважень.
Доведено, що матеріально-фінансове забезпечення територіальних
управлінь ДБР має включати: 1) матеріально-технічні ресурси, до яких
належать: а) будівлі та приміщення (офісні, житлові, навчальні, охорони
здоров’я, технічні тощо); б) транспорт і засоби необхідні для його
нормальної експлуатації; в) меблі та канцелярські товари; г) комп’ютерна
техніка та оргтехніка; ґ) спеціальне обладнання та устаткування; д) зброя;
е) засоби заохочення та мотивації персоналу; 2) фінансові ресурси: а) грошові
кошти на придбання та оплату обслуговування матеріальних засобів; б)
грошові кошти на оплату і стимулювання праці персоналу територіальних
управлінь ДБР; в) грошові кошти на придбання інформаційних, комп’ютерних
та інших технологій; г) кошти на забезпечення навчання та професійного
розвитку персоналу; ґ) кошти на виконання соціальних гарантій та
зобов’язань перед персоналом управлінь; д) кошти на проведення
просвітницької та іміджевої роботи.
Завантажити
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2023 Р.І. БОГДАНОВ

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.