НАПРЯМИ ТА РІВНІ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВИХ ПРОЦЕДУР У НАЦІОНАЛЬНІЙ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ

Анотація

У статті наголошено на тому, що кадрові процедури є складною,
багатоетапною системою заходів, спрямованих на забезпечення
ефективного добору, підготовки, оцінювання, просування по службі,
мотивації та звільнення поліцейських. Основними напрямами реалізації
кадрових процедур є: добір персоналу (з урахуванням вимог до професійної
компетентності, морально-етичних якостей та фізичної підготовки
кандидатів), професійна підготовка та підвищення кваліфікації, оцінювання
службової діяльності, формування кадрового резерву, а також здійснення
дисциплінарних проваджень.
Встановлено, що реалізація цих напрямів відбувається на кількох
рівнях: центральному (Департамент кадрового забезпечення Національної
поліції України), регіональному (головні управління Національної поліції в
областях) та локальному (відділи кадрового забезпечення в структурних
підрозділах поліції). На кожному рівні уповноважені працівники набувають
особливих повноважень, функції та несуть особливу відповідальність, що
забезпечує системний підхід до управління персоналом. Виявлено, що існують
певні проблеми у сфері кадрової політики, зокрема недостатня
скоординованість між різними рівнями управління, відсутність єдиного
інформаційного простору, обмежені можливості для кар'єрного зростання,
що знижує мотивацію працівників.