КЛАСИФІКАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ДЕРЖАВНОГО БЮРО РОЗСЛІДУВАНЬ УКРАЇНИ (НА ОСНОВІ АНАЛІЗУ ЙОГО ШТАТНО-ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ)

Анотація

авного бюро розслідувань за наступними критеріями: професійна
приналежність, тобто конкретним видом трудової діяльності, здійснення
якого потребує кваліфікації, сукупності теоретичних і практичних навичок
та/або спеціалізації (юристи, правоохоронці, економісти, інженери, психологи
тощо); рівень кваліфікації, який визначає ступінь готовності співробітника
до виконання професійних функцій і залежить від наявності чи відсутності
дипломів про освіту, підвищення кваліфікації, досвіду роботи
(висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані та некваліфіковані);
посадове становище (директор, перший заступник директора, заступники
директора, керівники управлінь і їх заступники, начальники відділів і їх
заступники, детективи, старші оперуповноважені та оперуповноважені,
інспектори тощо); правове становище в системі управління: посадові особи,
представники влади, робітники тощо; функціональний напрям професійної
діяльності (керівний склад, спеціалісти, службовці, робітники тощо).
Також на підставі характеристики організаційно-штатної структури
Державного бюро розслідувань та проведеного поділу його персонал (у
широкому розумінні) визначено як сукупність осіб, які на постійній або
тимчасовій основі проходять державну (публічну) службу, виконуючи
професійну діяльність у центральному апараті, його територіальних
управліннях, а також інших установах Державного бюро розслідувань та
отримають за це грошове забезпечення чи заробітну плату (якщо вони
працюють на умовах турового договору).