ВЗАЄМОДІЯ ТА КООРДИНАЦІЯ У КАДРОВІЙ ПОЛІТИЦІ В ПЕНТІЕНЦІАРНІЙ СИСТЕМІ

Анотація

У статті зазначається, що реформування української пенітенціарної 
системи, яке відбувається незважаючи на повномасштабне військове 
вторгнення російської федерації на територію нашої держави, є дуже 
важливим кроком на шляху трансформації вітчизняного правоохоронного 
механізму і приведення його у відповідність до провідних міжнародних 
стандартів. Окремим суттєвим питанням на цьому шляху є подолання 
низки проблем кадрового характеру та запровадження ефективного і 
стабільного механізму кадрового забезпечення пенітенціарної системи. 
Адже якість кадрового потенціалу зазначеної системи прямим та значним 
чином визначає її дієвість. Акцентовано увагу на тому, що влада розуміє 
гостроту кадрових питань у пенітенціарній системі та необхідність їх 
належного розв’язання. Однак, окреслюючи масштаби кадрових проблем у 
зазначеній системі та формулюючи першочергові завдання і кроки щодо їх 
усунення, фахівці оминають такі важливі аспекти як взаємодія та 
координація, що є вельми суттєвими факторами, які визначають 
ефективність формування та реалізації відповідної кадрової політики. У 
зв’язку із цим у статті розглянуто поняття та сутнісний зміст взаємодії й 
координації, зауважується на недоліках нормативно-правового 
врегулювання їхніх засад.